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劳务派遣人员发生工伤怎么处理?

来源:上海工伤保险时间:2014-06-27

劳务派遣亦称人才派遣、人才租赁、人事外包、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租凭等,由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,然后把劳工输入其它公司上班。其是近年来我国人才市场出现的新型用人方式,可跨地区、跨行业进行。但在派遣过程中不可避免会出现种种情况,因此合理解决各种状况,维护职员合法权益是急需解决的一个问题。有人问,如果派遣员工遭遇工伤怎么处理?由谁申请工伤认定?用人单位还是劳务派遣公司?

根据上海工伤保险条例规定,职工不幸遭遇事故,必须及时申请工伤认定。一般情形下由用人单位申请工伤认定,但劳务派遣员工必须视不同情况而定:
1、上海本市劳务派遣单位:由劳务派遣单位向其工商注册地的区县人力资源和社会保障行政部门提出工伤认定申请,用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。
2、外省市劳务派遣单位在本市设立分支机构:由分支机构向其工商注册地的区县人力资源和社会保障行政部门局提出工伤认定申请,用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。
3、外省市劳务派遣单位未在本市设立分支机构:由用工单位向其工商注册地的区县人力资源和社会保障行政部门提出工伤认定申请。

一、我属于外包人员,上班时候不幸被机器扎伤。单位让我找劳务公司申请工伤认定,符合规定吗?

【回复】:符合规定,如果劳务派遣公司在本市或在本市有分支机构必须由劳务派遣公司申请工伤认定,如果务派遣公司不在本市或在本市未设立分支机构,则由用工单位申请工伤认定。

二、劳务派遣员工在我司发生工伤事故,我司欲申请工伤认定。但是工伤认定机构需提供该员工的劳动合同。该员工的劳动合同是与劳务派遣公司签订的。不知申请工伤认定应该由哪个公司出面解决?劳务派遣公司也是上海市的。

【回复】:由劳务派遣公司申请工伤认定,劳务派遣单位向其工商注册地的区县人力资源和社会保障行政部门提出工伤认定申请,用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作,详情咨询021-12333。

三、本人今年40岁,在上海某超市上班,属于劳务派遣员工。在超市开会结束下楼时不小心摔伤,经医院鉴定是撕裂性骨折,不知能否申请工伤?由谁申请?治疗费用能否报销?

【回复】:可以申请工伤认定,可以报销治疗费用。一般情形劳务派遣员工发生工伤事故,由劳务派遣公司申请工伤认定,如外省市劳务派遣单位未在本市设立分支机构则由用工单位申请。

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