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上海二胎产假国家规定多少天?

来源:上海生育保险时间:2017-09-19

【导读】自我国统一实施全面两孩政策以来,上海市为确保全面两孩政策依法有序平稳实施,《上海市人口与计划生育条例》也做了相应调整,你知道2017年上海二胎产假规定多少天吗?从上海计生局获悉,2017年上海二胎产假为128天。下面是详细内容,欢迎阅读!

上海二胎产假国家规定新政策

2017年上海二胎产假国家规定多少天?

【答】2017年上海二胎产假国家规定128天;上海市第十四届人大常委会第二十七次会议表决通过关于修改《上海市人口与计划生育条例》的决定,提倡一对夫妻生育两个子女,双方合计子女数只有一个的夫妻,可以自主安排生育第二个子女,不需要办理再生育审批手续。此决定自2016年3月1日起施行。

根据最新的《上海市人口与计划生育条例》,上海原先规定的晚育假为30天,即晚育妇女在享受国家规定的98天产假的基础上,增加晚育假30天。考虑到上海大部分女性初育时已超过国家规定的晚育年龄,为更好地保障女性的生育权利,将原《条例》规定的晚育假调整为生育假,即符合法律法规规定的生育妇女,除享受国家规定的产假外,还可以再享受生育假30天。也就是说,女方共能享受生育假128天。并且,生育假享受产假同等待遇。
【温馨提示】上海新规定的生育假适用人群包括初次生育、再生育,再生育即二胎。

上海二胎男职工陪产假有多少天?

上海二胎陪产假规定为10天,新《条例》规定上海晚育护理假调整为配偶陪产假,但需要注意的是,享受陪产假必须是符合法律规定生育子女的妇女,陪产假适用人群包括初次生育和再生育。同时《上海市人口与计划生育条例》规定“配偶陪产假期间的工资,按照本人正常出勤应得的工资发给”,即用人单位应当在男方享受配偶陪产假期间,按照全勤的标准向男方发给工资,不应作为缺勤而扣减工资。

上海产假期间工资计算规定

生育保险待遇项目包括生育生活津贴和生育医疗费补贴,其中,我们关心的“产假工资”主要指的是生育生活津贴。 女职工按《上海市女职工劳动保护办法》享受产假,产假期间工资不得低于其原工资性收入。期间的工资不得低于其原工资性收入的80%。生育津贴高于本人产假工资标准的,用人单位不得克扣;生育津贴低于本人产假工资标准的,差额部分由用人单位补足。
【举个例子】:上海的张小姐现年27岁,月薪10000,所在公司月缴费平均工资9000,最近刚刚剖腹产生完宝宝。则她一共有产假98(基本产假)+30(延长产假)=128天,生育津贴=9000/30*128=38400元。由于小张的生育津贴低于她本人工资标准,差额1000/30*128=4266.67元,由公司补足。

【相关问答】

1、2017二胎产假国家规定含双休日吗?
【答】包括双休日。

2、2017年上海的产假128天,产假期间遇到国家法定节假日,顺延吗?
【答】遇到法定节假日顺延。
①“增加的婚假7天”一般应当与婚假合并连续使用(包括双休日),遇法定节假日顺延;
②“生育假30天”一般应当与产假合并连续使用(包括双休日),遇法定节假日顺延;
③“配偶陪产假10天”应当在产妇产假期间使用(包括双休日),遇法定节假日顺延。

3、在沪流动人口能否享受本市规定的增加婚假、生育假、配偶陪产假?
【答】按照国家和上海市关于流动人口计划生育的相关规定,在上海就业的流动人口可以按照上海市有关规定享受相应的休假。

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