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上海5级伤残赔偿标准是多少?

来源:上海工伤保险时间:2014-12-22

目前我国工伤伤残等级分为十个标准,一级最重,十级最轻,其中五级工伤算比较严重。根据我国工伤保险条例及上海工伤保险条例规定,五级工伤职员可以获得一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等赔偿。那具体赔偿标准是多少?

上海工伤5级伤残赔偿标准是多少?

【答】:根据上海工伤保险条例规定,工伤人员因公致残被鉴定为5级的,可以获得以下赔偿:
1、一次性伤残补助金:18个月本人工资;
2、伤残津贴:本人工资70%每月;
3、一次性工伤医疗补助金:18个月上年度上海市职工平均工资;
4、一次性伤残就业补助金:18个月上年度上海市职工平均工资。
【备注】:
1、本人工资是指工伤人员负伤前12个月平均月缴费工资。
2、伤残津贴实际金额低于本市职工最低月工资标准的,由用人单位补足差额。
3、5级工伤职员与用人单位保留劳动关系的,由用人单位安排适当工作,难以安排工作的,由用人单位按月发放伤残津贴。
4、5级工伤职员与用人单位解除或者终止劳动关系的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

【相关链接】:上海工伤七级赔偿标准工伤八级赔偿标准工伤九级赔偿标准工伤十级赔偿标准

一、单位员工2013年发生工伤,经鉴定为工伤五级,单位已为他申请了一次性伤残补助金。目前他的伤情已不适应原岗位,单位一时也没有其他岗位适合他,那是否仍按照之前停工留薪待遇支付?
【回复】:根据《上海市工伤保险实施办法》规定:保留与用人单位劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴。五级伤残的,为工伤人员本人工资的70%。并由用人单位和工伤人员继续按照规定缴纳各项社会保险费,伤残津贴实际金额低于本市职工最低月工资标准的,由用人单位补足差额。

二、刘先生,5级工伤职员,现劳动合同到期,不知还能获得哪些工伤赔偿?单位需支付多少赔偿?
【回复】:根据规定,5级工伤人员与用人单位解除或者终止劳动关系的,由工伤保险基金支付18个月上年度上海市职工平均工资的一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付18个月上年度上海市职工平均工资的一次性伤残就业补助金。

三、上海五级工伤职员每月伤残津贴发放标准是多少?发放基数是什么?
【回复】:上海五级工伤职员每月伤残津贴发放标准为工伤人员负伤前12个月平均月缴费工资的70%。

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