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产假工资怎么算?

来源:上海生育保险时间:2016-05-13

随着二胎政策的全面放开,生育高峰正悄然而来。而产假期间的工资也是广大人民群众普遍关心的问题。根据《上海市城镇生育保险办法》,城镇生育保险待遇项目包括生育生活津贴和生育医疗费补贴。其中,生育生活津贴可以理解为大家口中所说的“产假工资”。产假工资是由缴费年限和产假天数组成,今天我们就从缴费年限来了解下上海女职工的产假期间的工资是怎么算的。

上海女职工产假工资怎么算?
【答】:上海女职工产假工资主要由缴费区分,生育津贴由社保支付,看个人缴费是否满一年计发基数不同。未缴纳生育险的,由单位按你产假前工资和享受的产假天数计发,这里的工资指本人生产前12个月内的平均工资性收入,不是简单基本工资概念。主要由以下缴费年限来确定工资标准:
缴纳城镇社保累计满一年
1、用人单位上年度职工月平均工资高于本市上年度全市职工月平均工资300%的,按300%计发,300%以上的高出部分由用人单位补差;
2、用人单位上年度职工月平均工资低于本市上年度全市职工月平均工资60%的,按60%计发,但低于生育生活津贴最低标准的,按最低标准计发;
3、从业妇女生产或者流产前12个月内变动工作单位的,其月生育生活津贴按照其生产或流产前12个月内所工作的各用人单位上年度职工月平均工资的加权平均数计发。
缴纳城镇社保累计不满一年
月生育生活津贴按最低标准计发。生产或流产的生育妇女的月生育生活津贴最低标准按2892元计发。

【相关链接】:上海产假包含节假日吗? 2016年上海产假新规定

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一、在上海工作3年,单位一直都有缴生育保险,今年怀孕了,想了解下产假期间工资怎么算?要去哪领取呢?
【回复】:缴纳城镇社保累计满一年,用人单位上年度职工月平均工资高于本市上年度全市职工月平均工资300%的,按300%计发,300%以上的高出部分由用人单位补差。用人单位上年度职工月平均工资低于本市上年度全市职工月平均工资60%的,按60%计发,但低于生育生活津贴最低标准的,按最低标准计发。到上海社保局申报生育津贴业务即可。

二、上海产假期间最低生育津贴最低标准是多少?产假工资申领在哪里办理?
【回复】:上海女职工月生育生活津贴最低标准按2892元。用人单位如果给劳动者缴纳了生育保险,在社会保险中心生育保险科办理产假工资和生育费用的领取;如果用人单位未给劳动者缴纳生育保险,产假工资由用人单位按原工资标准发放,并且承担劳动者生育保险应该保险的生育费用。用人单位拒绝支付的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付。

三、请问产假期间的工资一般是什么时候发呢?
【回复】:产假期间的工资一般是按原工资进行发放。

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